一、目的:
江苏宗山明镜弁护士事务所の长期的な発展を保证するために、青年弁护士の业务技能と职业道徳を向上させ、青年弁护士の健全な成长を助け、サポートするために、本育成案を特定します。
二、青年弁護士の定義:
この案が指摘した青年弁護士は、江蘇省鐘山市の明鏡法律事務所で研修した弁護士補佐官と経歴2年未満の専門弁護士だ。
三、育て方:
中长期弁护士(指导教官)が青年弁护士を连れて、业务开拓と案件処理の2つに分けられます。
四、青年弁護士の要求について。
(一)师と道を尊んで、感谢の気持ちを抱いて、问题に直面して直ちに疎通します。
(二)弁护士の职业の道徳と职业の规律を守って、江苏鍾山明镜法律事务所のブランドを创立して守る。
(三)自ら考え、勉学してよい質問をし、難しい問題についてすぐに指導弁護士に相談する。
(四)毎日の実习ノートを真面目に作成し、弁护士业务のノウハウをまとめ、业务知识と业务経験を蓄积する。
(5)仕事が暇な時は、あまり研究调査を実施、官学業務知識、同僚同士討論、交流、相互学习の雰囲気が形成され、インターネットのチャットしない、ネットゲームをしない。
5、指导の先生に対する要求:
1、指导弁护士は青年弁护士を指导するとき、明确かつ详细な指导意见を与えなければならない。
2、指導を正確に青年を解くべき弁護士の問題提起が、青年弁護士業務を開拓やで事件で浮き彫りになった問題点を指摘す適時。
3、指导教官と青年弁护士が毎月の定例会议に参加し、青年弁护士と业务について话し合い、青年弁护士の仕事について批判や励ましの意见を述べ、その理由を指摘します。
4、指导弁护士は、事件の処理の中で、青年弁护士が学ぶ経験と注意の执行のリスクを指摘しなければならない。
5、指導先生は青年所内の先の中堅弁護士を励まし、勉强で青年弁護士の视野を広げる。
六、青年弁护士育成の基本的な要求:
(一)诉讼业务について
1、以下の基本的な素質を備える:
(1)执业のリスクを明らかにして、诉讼のリスクを知らせます;
(2)接客マナー、交渉テクニック、質疑応答のテクニックを熟知している;
(3)案件の流れやスキルを身につける。
(4)各种法律文の起草を熟练している;
(5)一、二審の事件の手続きを熟知している。
(6)法廷弁论を熟知する;
(7)熟知ドキュメントファイリング。
2、立件の手続きを掌握し、法律関系の判断、管轄裁判所の选択、期间などに注意する。指導弁護士を選択し、二、三の事件に、法律関係のカット、立件する材料の準備をし、裁判所の選択、訴訟費用の算定、減免、缓交などで、青年弁護士を立件する指導。青年弁護士協力指導先生が三回立件手続き後、独自の立件できるなら、当事者に有利な角度から選択を管轄裁判所。
3、証拠保全財産保全と手続きを掌握し、注意を诉前保全や対中保全、社外の保全とは違う。指導先生の類型を選択した事件を青年弁護士、証拠保全協力参加財産保全と手続き、先生の指導の下で、関連資料の準備をしている。
4、青年の弁護士が参加の保全を経て、3回やる慣れ関連の一環として、法律文書の採択に相応する、できることを独立財産保全と証拠保全を踏む。技巧の把握および照会ポイント、独自でファイルを照会できる。
5、交渉テクニックを身につける。指導接客諮問弁護士访れ、ビジネスの交渉では、青年弁護士が参加しなければ、という覚悟を記録した。何回も経験が蓄積を通じて、青年弁護士が良い习惯をするプロ素養、顧客の信頼を、コミュニケーション能力と意思疎通の能力を強化し、解決できる婚姻家庭、交通事故や産業災害など、简単に事件の質疑応答。
6、取り调べの手続きを把握。青年弁護士を通じて協同指導の先生を取り调べ、なじみの各コーナーおよび処理テクニック、事件の取り调べで简単にできる仕事。
7、裁判の手続きを熟练している
(1)出席し、1、2審の裁判手続き。青年弁護士協力指導先生裁判準備資料、採択戒告状を含め、答辩状、証拠リスト、代行の言叶などがある。回参加裁判を通じて、なじみの各コーナー、注意事項は、明瞭で1審と2審の違う。
(2)参加法廷証言。青年弁護士協力指導先生が証言資料を準備し、証言を経験を蓄積を通じて、青年弁護士の良い心理素质を育て、証言を技巧をよく知っている。
(3)弁論に出廷する。青年弁護士当事者双方の観点に立って、事前の準備が弁論資料によると、弁論の経験が蓄積を通じて、青年弁護士の弁論能力の育成と瞬発力。
(4)できて記録を適時にまとめます。
(2)非訴訟業務について
1、ビジネス交渉。青年弁護士の同席指導の先生の接待、顧客相談、お客様の会談参加。青年弁護士万全を記録、指導先生事後指導を行っている。回協同参加を通じて、青年弁護士を適時に判断できる相手の心理は、交渉テクニックを把握できる世代指導先生と顧客の初歩の商談を行った。
2、法律文書の採択。協力を通じて指導先生の各種契約、弁護士函、法律の意見書を採択し、論理的思考力を育成できる筋道がはっきりし、正確な表現だ。
3、法律の顾问を担当します。
(1)弁護士が率いる指導青年弁護士が訪れ、顧問の単位を知らせる顧問の単位とどのようにいい関係を処理の注意すべき事項を指摘し、その指導相談サービスを提供する;
(2)指導に青年弁護士の積極的な参加法律顧問の単位の事務を合理化提案させたのだ。
4、景気調査、投融資、指導を青年弁護士の各コーナーのポイントとテクニックを指摘し、青年弁護士を通じて一二つの事件を磨き、一人前。
七、育成案:
(1)指定指導先生青年弁護士入所後2週間、指定が主任がその性格の特徴によって指導の先生、インターン弁護士も自主的に連絡できる。指導の先生が確定した後、対応が育てた青年のリストは江蘇鍾山明鏡弁護士事務所のサイトで発表した。
(2)青年弁護士を成長ファイル
1、確定指導先生の1週間、政府樹立青年弁護士のファイルに成長した。毎回参加完訴訟や非诉事件後、青年弁護士が行政府に書面報告の事件の详细を摂取し、参加の経験をし、指导先生添えなければ改善事項だ。
2、目的は、青年弁護士学会に自ら思考。
(3)定例会議制
1、毎月最終週の金曜日午後3時青年弁護士の定例会議を開いて、主任が、指导の先生、青年弁護士が参加した。会議座談の形で行われ、青年弁護士は今月計画報告会で完成状况と见、学んだ、そういう相互交流、勉強が主任、指導先生が青年弁護士検証、オピニオン。
2、目的は青年弁護士の表现能力を育てるのに、コミュニケーション能力、弁護士の学習を強化し、月の完成は、年の計画を促している。
(4)内部の教育体制推進
1、毎月最後の周月曜日の午後2時、ある青年弁護士を内部の养成讲座、青年と傍聴たくの弁護士が参加した。内容は新しい公布のできる法律も、法律はできる実務技能。原則的に同業者が少なくとも1人を青年弁護士団体の1試合講座を開く。
2、目的は青年弁護士の表现能力を育てるのに、青年弁護士を適時に関心を促す新しい法律、学習习惯。
(5)実施計画を奨励
1、弁護士を事例研究と書いた学術論文を励まし、優秀な青年弁護士を表彰している。
2、弁護士の傍聴江蘇重大、难事件の裁判を励まし、討論にも組織事件を裁判心得セミナーの分析。
3、励まし、弁護士協会や他の機関が参加の教育活動を行っている。
八、给与待遇:
1、インターンの賃金は弁護士事務所の統一を支給し、原则1人当たり月1000万元;
2、インターンの満期延長やインターンシップインターンの賃金を取り消します;
3、公式、就業比例と1年のリベート専従弁護士、管理費免除;
4、公式、就業比例と翌年のリベート専従弁護士、管理費が半减する。
九、検証
(1)青年弁護士と対応の指導の先生が確定した後、江苏省鍾山明鏡弁護士事務所のサイトは、弁護士の紹介欄を発表した。
(二)指導先生対象の育成が確定した後、2週間内に通期の育成計画を立て(月予定)に分解し、としての専門性によって事務と非専門担当、各重点がある。
10、実施
本训练方案は2018年8月1日から施行する。
